En un contexto caracterizado por innovación constante, altos estándares de desempeño y coordinación transversal, Sony identificó la oportunidad de fortalecer aún más la integración y colaboración entre sus equipos.

Frente a la necesidad de consolidar vínculos de confianza, alinear formas de trabajo y potenciar la efectividad colectiva, la organización decidió generar una experiencia estructurada que promoviera conexión, reflexión y aprendizaje compartido. El objetivo no era intervenir sobre dificultades puntuales, sino elevar la calidad de la interacción y consolidar una base relacional sólida que acompañara sus desafíos estratégicos.